Assistant de Ressources Humaines : Fondements de l’Administration RH

Objectifs de la Formation :

  1. Fournir aux participants une compréhension approfondie des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
  2. Enseigner les compétences nécessaires pour soutenir les processus administratifs RH, y compris la gestion des dossiers des employés et le suivi des données.
  3. Familiariser les participants avec les réglementations du travail, les politiques internes et les meilleures pratiques en matière de RH.
  4. Préparer les participants à assister les professionnels des RH dans des tâches telles que le recrutement, la formation et le développement du personnel.
  5. Renforcer les compétences en communication et en relations interpersonnelles pour travailler efficacement avec les employés et les gestionnaires.

Contenu de la Formation :

Module 1 : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines

  • Rôles et responsabilités du département des RH
  • Législation du travail et réglementations RH

Module 2 : Administration des Ressources Humaines

  • Gestion des dossiers des employés et de la documentation RH
  • Suivi des congés, des heures travaillées et des données personnelles

Module 3 : Recrutement et Intégration

  • Processus de recrutement, de sélection et d’intégration
  • Rôle de l’assistant RH dans le recrutement

Module 4 : Formation et Développement des Employés

  • Planification et suivi de la formation
  • Programmes de développement du personnel

Module 5 : Relations avec les Employés et Communication

  • Communication interne et gestion des conflits
  • Prise en charge des demandes et des préoccupations des employés

Résultats Attendus de la Formation :

À la fin de cette formation, les participants devraient être en mesure de :

  1. Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
  2. Gérer efficacement la documentation et les données liées aux employés.
  3. Appliquer les réglementations du travail et les politiques internes dans le cadre de l’administration RH.
  4. Assister les professionnels des RH dans le processus de recrutement et d’intégration.
  5. Contribuer à la planification et au suivi de la formation et du développement du personnel.
  6. Gérer les communications internes et les relations avec les employés de manière professionnelle.

Point Fort de la Formation :

Le point fort de cette formation réside dans son approche pratique, axée sur le développement de compétences administratives RH essentielles. Les participants auront l’occasion de mettre en pratique leurs connaissances à travers des exercices, des études de cas et des simulations d’administration RH, ce qui les préparera à être des assistants RH compétents et efficaces dans divers environnements de travail. Cette formation vise à fournir des compétences immédiatement applicables dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Formation active :

  • Quiz
  • Exercise
  • Mise en pratique
  • Revenir sur un concept
  • Rétroaction du cours

5 Critères de l’offre :

  • Une solution cohérente : qui intègre tous les aspects nécessaires à votre réussite.
  • Des résultats chiffrés : nous utilisons des indicateurs clés de performance pour vous fournir des données chiffrées sur les progrès réalisés.
  • Un problème précis : identification des défis spécifiques auxquels vous êtes confrontés et des solutions sur mesure pour les résoudre.
  • Une garantie solide de satisfaction : notre formation vous propose une solution complète pour améliorer votre entreprise.
  • Assurance d’un succès durable : mise en œuvre de chaque étape par notre équipe expert qualifiés.

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